一、總則

    隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，中國鍛壓行業(yè)內(nèi)新型的、中小型企業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定幾乎處于停止?fàn)顟B(tài)，對(duì)技術(shù)人員的職稱評(píng)定也沒有得到企業(yè)主們的足夠重視，這大大影響了企業(yè)中工程技術(shù)人員鉆研精神和交流欲望，同時(shí)也嚴(yán)重影響了人才的引入，特別是對(duì)近20年來進(jìn)入中國鍛壓行業(yè)的年輕一代工程技術(shù)人員來講埋下了許多隱患。為此，經(jīng)過中國鍛壓協(xié)會(huì)的努力，經(jīng)與上級(jí)部門聯(lián)系，中國鍛壓協(xié)會(huì)疏通了為行業(yè)職稱評(píng)定的渠道。為了做好這一工作，特制訂本辦法，本辦法若與勞動(dòng)人事部《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《國資委委屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘暫行辦法》等文件規(guī)定不一致時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定。

二、適用范圍

   中國鍛壓協(xié)會(huì)會(huì)員單位人員、協(xié)會(huì)秘書處工作人員與中國鍛壓協(xié)會(huì)下屬單位在職/在崗職工（臨時(shí)聘用的在崗職工申評(píng)任職資格時(shí)，須聘用期一年以上并屬業(yè)務(wù)骨干）。

三、負(fù)責(zé)部門

    中國鍛壓協(xié)會(huì)事務(wù)部負(fù)責(zé)職稱評(píng)定的組織工作，在開展工作中必須注意建立詳細(xì)完整的檔案，并做好電子化標(biāo)號(hào)登記工作。

四、經(jīng)費(fèi)來源

    申請(qǐng)單位全部支付評(píng)定費(fèi)用。

    收到中國鍛壓協(xié)會(huì)文件提出申請(qǐng)之時(shí)付清所有費(fèi)用，不支付費(fèi)用不的參預(yù)評(píng)定，申請(qǐng)的職稱未通過的不退費(fèi)用。

    收費(fèi)＝評(píng)定收費(fèi)+20%評(píng)定收費(fèi)+開票稅費(fèi)。

    往返快遞費(fèi)用由申請(qǐng)單位全部支付。

    費(fèi)用主要用于支付聯(lián)絡(luò)費(fèi)、證書費(fèi)、專家評(píng)審費(fèi)用、辦公費(fèi)等。

五、職稱評(píng)定的范圍

    中國鍛壓協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織的職稱評(píng)定將有中國鍛壓協(xié)會(huì)主管部門－國務(wù)院國有資產(chǎn)委員會(huì)發(fā)證。中國鍛壓協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織評(píng)定的職稱包括助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和教授級(jí)高級(jí)工程師四類。

六、宗旨和原則

    職稱評(píng)定是國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行的一種激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制，旨在調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性與創(chuàng)造性。評(píng)定的原則是客觀、公正、公平。

七、申評(píng)人員要求

    申報(bào)材料是反映申報(bào)人員業(yè)績、能力、學(xué)術(shù)水平、成長經(jīng)歷等多方面內(nèi)容的組合體，主要包括幾個(gè)部分，一事反映個(gè)人基本情況、二是反映個(gè)人經(jīng)歷情況、三是反映個(gè)人突出業(yè)績、四是反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平及培訓(xùn)情況。準(zhǔn)備申評(píng)材料就是要把個(gè)人情況全面客觀地反映出來，通過申評(píng)職稱對(duì)自己做過的專業(yè)技術(shù)工作做一次全面認(rèn)真的總結(jié)。

    為了使評(píng)委能夠更客觀真實(shí)地了解申評(píng)人員的具體情況，尤其是申評(píng)人員在任現(xiàn)職后做過的重要專業(yè)技術(shù)工作，從評(píng)審的角度考慮，申評(píng)材料反映的個(gè)人情況一定要詳盡，個(gè)人經(jīng)歷及提供的有關(guān)論文、證書、業(yè)績材料及相關(guān)證明、背景介紹等盡可能全面，避免評(píng)審中產(chǎn)生異議。

    對(duì)于個(gè)人業(yè)績介紹要事實(shí)就是，在記述所參加過的專業(yè)技術(shù)工作時(shí)，一定要把握好獨(dú)立、主持、參與、參加的分寸，對(duì)后三種情況要特別注意說明自己在其中發(fā)揮的作用，做出的貢獻(xiàn)，讓評(píng)委一目了然，切忌籠統(tǒng)概括。堅(jiān)持實(shí)事求是、敘述準(zhǔn)確的原則，夸大的業(yè)績會(huì)產(chǎn)生異議，謙虛式的表達(dá)不能反映出真實(shí)情況。

八、對(duì)申評(píng)單位的要求

    本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)申評(píng)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極做好單位人員的推薦工作，對(duì)申評(píng)人提供的材料要進(jìn)行認(rèn)真的屬實(shí)性審查，屬實(shí)的材料要驗(yàn)印原件或提供相關(guān)的證明，不客觀的內(nèi)容一定要修改，還應(yīng)組織專家或行政班子進(jìn)行民主推薦。單位對(duì)申報(bào)人員評(píng)價(jià)意見要由推薦組織提出，人力資源（人事）部門撰寫，對(duì)有多名申評(píng)人員的單位還要根據(jù)申評(píng)人工作、業(yè)績、水平做客觀評(píng)價(jià)并以投票方式確定推薦人員申評(píng)系列的排序，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的申評(píng)人員還要明確符合的條款。

九、申報(bào)材料具體注意事項(xiàng)

     申評(píng)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱的要求需要按《國資委委屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法》）人事[2003]56號(hào)）文執(zhí)行。

（1）       單位推薦意見（A4型紙1份）

    重點(diǎn)介紹申評(píng)人獲得前一級(jí)職稱（助理工程師從參加工作時(shí)介紹）以來取得的成果，年度考核情況，明確單位的推薦意見。對(duì)于不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷申評(píng)人員還須明確申評(píng)人符合的條款。單位推薦意見一般不超過2000字，不低于1000字。注意加蓋公章。

（2）       個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作述評(píng)（總結(jié)）

    申評(píng)人員專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)內(nèi)容主要是獲得前一級(jí)職稱（助理工程師從參加工作時(shí)介紹）以來的專業(yè)技術(shù)工作情況、業(yè)績，一般不超過3000字，不低于2000字。個(gè)人簽名、單位對(duì)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)內(nèi)容要進(jìn)行屬實(shí)性的審查并加蓋公章。

（3）       填寫《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》。

（4）       需要提供的其它資料。

申請(qǐng)中、高級(jí)任職資格者除了提供上述資料外，還需要提供如下資料：

l   外語考試成績單或免試證明；

l   學(xué)歷證明；

l   現(xiàn)任職資格證明；

l   計(jì)算機(jī)考試成績單；

l   取得中級(jí)及以上任職資格后反映和代表申評(píng)人最高學(xué)術(shù)水平的著作、論文、譯著或科研、設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告及其他反映本人工作成果的材料不少于三篇；

l   兩名同行專家推介意見；

l   獲獎(jiǎng)證明或其它科技成果鑒定材料；

l   《申評(píng)人員基本信息簡表》。

    申請(qǐng)初、中級(jí)任職稱者另外需要提供的材料，將根據(jù)中國鍛壓協(xié)會(huì)具體通知決定。

十、職稱評(píng)定程序

    總的流程是單位組織個(gè)人申報(bào)、單位和協(xié)會(huì)推薦、主管部門組織機(jī)構(gòu)評(píng)審、主管部門認(rèn)定。在評(píng)審之前對(duì)申憑人和單位來說，重點(diǎn)在做好個(gè)人申報(bào)和組織推薦工作。

（1）       中國鍛壓協(xié)會(huì)每年定期向所有會(huì)員發(fā)通知，征集需要職稱評(píng)定的單位。

（2）       各單位依據(jù)要求組織單位需要職稱評(píng)定人員進(jìn)行初評(píng)，并依據(jù)要求提出申請(qǐng)。

（3）       根據(jù)申請(qǐng)，中國鍛壓協(xié)會(huì)依據(jù)國資委要求組織大家參加考試、填表和依據(jù)格式準(zhǔn)備資料。

（4）       中國鍛壓協(xié)會(huì)報(bào)送。

十一、任職資格的申請(qǐng)與審核

    任職資格是專業(yè)技術(shù)人員所具備專業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，不受崗位和數(shù)量的限制； 不與工資等待遇直接掛鉤。

    任職資格一般通過學(xué)歷認(rèn)定(主要適用于全日制院校畢業(yè)生首次確認(rèn)中、初級(jí)任職資格)、資格考試(主要是指參加國家統(tǒng)一資格考試取得)和專家評(píng)審(主要適用于高、中級(jí)任職資格)三種形式取得。凡進(jìn)行國家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試、職業(yè)資格考試的專業(yè)不再進(jìn)行任職資格的評(píng)定。

    申請(qǐng)?jiān)u定(以下簡稱“申評(píng)”)任職資格的人員必須具備以下基本條件：

（1）       必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（2）       是本單位在職職工（臨時(shí)聘用的在職人員，聘用期一年以上并屬于業(yè)務(wù)骨干的，也可申評(píng)任職資格）。

（3）       符合規(guī)定學(xué)歷人員正常晉升任職資格時(shí)間、任職資格的學(xué)歷、資歷條件，不能越級(jí)晉升：

   助理（初）級(jí)：中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)并在員級(jí)專業(yè)崗位上工作滿四年；大學(xué)專科畢業(yè)，見習(xí)(工作)一年期滿，在專業(yè)崗位上再工作滿二年；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)(工作)一年期滿；獲得碩士學(xué)位、雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)試用期滿。

   中級(jí)：在初級(jí)專業(yè)崗位上工作滿四年(其中工程、檔案等系列�？飘厴I(yè)需滿五年)；其中碩士、雙學(xué)位、研究生班畢業(yè)人員晉升中級(jí)時(shí)間為在助理級(jí)專業(yè)崗位上工作滿三年；獲得博士學(xué)位試用期滿。

      高級(jí)：大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，從事中級(jí)專業(yè)技術(shù)工作滿五年；獲得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿二年，由副高晉升正高級(jí)滿五年。

      正高級(jí)：大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，從事副高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作滿五年。

（4）       后取得學(xué)歷人員，自取得規(guī)定學(xué)歷算起，滿二年后方可申評(píng)。

（5）       學(xué)歷是評(píng)審任職資格的基本條件之一，在評(píng)審中應(yīng)按照各系列、各級(jí)任職資格對(duì)學(xué)歷的要求嚴(yán)格掌握，不得隨意放寬。

（6）       任職資格要求規(guī)定的學(xué)歷，必須是被評(píng)審人所評(píng)審的本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷，對(duì)與所評(píng)審專業(yè)不一致或不相近的，一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。

（7）       對(duì)于國家或地方有關(guān)部門舉辦的“專業(yè)證書”班所發(fā)的專業(yè)證書，在評(píng)審時(shí)可以作為參考，但不能作為評(píng)審任職資格的學(xué)歷依據(jù)。

（8）       博士后工作站期滿合格人員，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（9）       中國鍛壓協(xié)會(huì)事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)申評(píng)人材料進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的取消申評(píng)資格，兩年內(nèi)不予受理申評(píng)。

十二、任職資格的評(píng)審

（1）   按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘轉(zhuǎn)入常態(tài)化的要求，中國鍛壓協(xié)會(huì)至少每年進(jìn)行一次任職資格評(píng)審。

（2）   評(píng)審由國資委制定的評(píng)審機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十三、任職資格的初聘

    根據(jù)人事部規(guī)定，對(duì)教育部承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后，可認(rèn)定相應(yīng)任職資格，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定：

（1）  中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可認(rèn)定員級(jí)任職資格；

（2）  大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可認(rèn)定助理級(jí)任職資格；

（3）  大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可認(rèn)定助理級(jí)任職資格；

（4）  碩士、雙學(xué)士學(xué)位獲得者和研究生班畢業(yè)人員，可認(rèn)定助理級(jí)任職資格，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可認(rèn)定中級(jí)任職資格；

（5）  博士學(xué)位獲得者，可認(rèn)定中級(jí)任職資格。

上述各類畢業(yè)生經(jīng)所在單位對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)定合格后方可報(bào)請(qǐng)聘任。

十四、附則

    本辦法未盡事宜，按國家及國資委及具體評(píng)審機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法由中國鍛壓協(xié)會(huì)事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。本辦法從頒布之日起執(zhí)行。

十五、附件

附件1 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表

附件2 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審情況簡介表（高級(jí)用）

附件3 專業(yè)技術(shù)職務(wù)專家推薦書（高級(jí)用）

附件4 工程系列專業(yè)劃分

hb12-17_02_CCMI職稱評(píng)定服務(wù)辦法